Главная Льготы Резолюция увольнение по собственному желанию. Правила проставления визы руководителя на заявлениях сотрудников. Резолюция руководителя на заявлениях

Резолюция увольнение по собственному желанию. Правила проставления визы руководителя на заявлениях сотрудников. Резолюция руководителя на заявлениях

При увольнении необходимо заполнять некоторые документы. Одним из них является образец резолюции на заявлении об увольнении. Он подтверждает желание работника покинуть занимаемую должность, но без согласования с руководством документ будет недействительным. Обязательно ставится виза директора на заявлении об увольнении, после чего следует подписывать резолюцию.

Определение резолюции

Резолюцией является документ, на котором проставляется виза руководителя на заявлении об увольнении. В нем отражается позиция руководства предприятия. При этом следует отличать между собой резолюции согласования и ознакомления.

Резолюция согласования ставится при досрочном увольнении сотрудника. Она должна содержать требование к кадровой службе подготовить соответствующие документы для увольнения сотрудника в определенный день.

Ознакомительный вариант составляется при условии, что у сотрудника имеется отработка в течение 2 недель. Требования по ней отсутствуют, поэтому запись фиксируется в произвольном порядке. Обычно имеется строка «Ознакомлен». Далее необходимо передать документ в кадровую службу. Именно она занимается оформлением процедуры и выносит ее для дальнейшего оформления руководством и проставления подписей.

Документацию надо внимательно составлять и передавать на подпись соответствующему лицу, у которого имеются определенные полномочия. Если подписи такого лица не имеется, то любая, даже самая понятная и грамотная резолюция, становится неактуальной, и всю процедуру потребуется начинать снова, в составленном ранее порядке.

Составление и структура

Составлять такой документ может любое лицо, у которого есть соответствующие полномочия. Это может быть резолюция директора на заявлении об увольнении, руководителя определенного отдела или подразделения. Структура имеет следующие пункты:

ФИО лица, для которого создается документ;
Указание того, что должно быть исполнено;
Интервал выполнения (от нескольких дней до недель);
Подпись руководства или уполномоченного на это лица;
Текущая дата составления резолюции.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные объяснения, например, по доработке документа. Необходимо в обязательном порядке провести назначение ответственного лица. Если таковых несколько, надо определить каждого ответственного. Указание должности не является обязательным, а всего лишь сопутствующим моментом в уведомлении.

Что касается составления, важно помнить о распорядительном характере документа. Это требует официального языка его написания. Необходимо составлять резолюцию таким образом, чтобы в ней находились определенные фразы. Их называют мотивирующими, поскольку они способны повернуть решение в необходимую сторону для определенной стороны. Анализ надлежит проводить со следующих позиций, которые считаются стандартными для подобной процедуры:

Ситуация стандартная и решается обычными методами;
Нестандартная ситуация , требуется применение специальных мер;
Ситуация не имеет аналогов , необходимо применение собственных методик и самостоятельный поиск решения задачи.

В результате руководство принимает одно из решений. Делом занимается непосредственно глава организации либо работа передается другому уполномоченному лицу.

Текст нужно составлять таким образом, чтобы у исполнителя не возникало вопросов и обращений к руководству. Запись фиксировать кратко, четко и в корректном формате. Иногда в одном документе указывается несколько резолюций.

Некоторые нюансы

Когда текст документа заканчивается, нужно проставить желаемую дату решения вопросов. Это послужит дополнительной мотивацией сотрудников и проконтролирует ход исполнения определенного задания.

Нельзя обойтись без подписи руководителя. Она проставляется без расшифровки. Отсутствие реквизита приводит к тому, что документ становится недействительным. Все документы фиксируются от руки, прописью над текстом, в правом верхнем углу.

Если место для подписи отсутствует, визу проставляют на лицевой стороне в любой точке. Если нужно завизировать заявление об увольнении на отдельном листе, то потребуется указать регистрационный номер и дату того документа, к которому относится имеющаяся резолюция.

Визирование уведомления об увольнении - процесс простой, но требуется внимательное отношение к его оформлению и учет всех необходимых деталей. Если все будет оформлено правильно, затруднений не возникнет, и увольнение сотрудника пройдет в соответствии со всеми нормами.

А ведь он мог бы и по собственному желанию написать по ст. 40 ТК. ТАм за месяц предупредить надо нанимателя.
А по срокам - см. Закон об обращениях раждан.

Статья 9. Порядок рассмотрения письменных обращений

Письменные обращения, направленные в государственные органы, иные организации (должностным лицам) с соблюдением требований настоящего Закона, иных актов законодательства Республики Беларусь об обращениях граждан, подлежат обязательному рассмотрению должностными лицами государственных органов, иных организаций, к компетенции которых относится решение вопросов, изложенных в обращении.
Письменные обращения, поступившие в государственные органы, иные организации (должностным лицам), к компетенции которых не относится решение вопросов, изложенных в обращениях, в пятидневный срок направляются в соответствующие государственные органы, иные организации (должностным лицам) с уведомлением об этом граждан либо по данным обращениям гражданам в пятнадцатидневный срок дается ответ с разъяснением, в какой государственный орган, иную организацию (к какому должностному лицу) им необходимо обратиться.
Запрещается передавать жалобы граждан в государственные органы, иные организации (должностным лицам), действия (бездействие) которых обжалуются, за исключением случаев, когда рассмотрение данной категории обращений относится к исключительной компетенции этих государственных органов, иных организаций (должностных лиц).
Письменные обращения считаются разрешенными, если поставленные в них вопросы рассмотрены, приняты необходимые меры и гражданам письменно даны ответы в сроки, указанные в частях первой и второй статьи 10 настоящего Закона.
В случае отказа гражданина от своего письменного обращения в соответствии с абзацем третьим статьи 14 настоящего Закона должностное лицо государственного органа, иной организации, рассматривающее такое обращение, принимает решение о прекращении по нему производства, за исключением случаев, когда в обращении содержатся сведения о нарушении прав, свобод и (или) законных интересов граждан.

Статья 10. Сроки рассмотрения обращений

Обращения должны быть рассмотрены не позднее одного месяца со дня их регистрации в государственных органах, иных организациях, к компетенции которых относится решение вопросов, изложенных в обращениях, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, - не позднее пятнадцати дней, если иной срок не установлен законодательными актами Республики Беларусь. При необходимости проведения специальной проверки, запроса необходимой информации руководители государственных органов, иных организаций, в которые поступили обращения, могут продлить указанный срок, но не более чем на один месяц с одновременным уведомлением об этом граждан.
Срок рассмотрения обращений, указанный в части первой настоящей статьи, при необходимости направления запросов в иностранные государства и (или) международные организации может быть продлен до шести месяцев руководителями государственных органов, иных организаций, в которые поступили обращения, с одновременным уведомлением об этом граждан.
Сроки рассмотрения обращений, указанные в части четвертой статьи 7, части третьей статьи 8 и части второй статьи 9 настоящего Закона, исчисляются со дня регистрации обращений в государственных органах, иных организациях.

Статья 11. Личный прием граждан

В государственных органах, иных организациях организуется личный прием граждан. Руководители государственных органов, иных организаций и уполномоченные ими должностные лица обязаны проводить личный прием граждан не реже одного раза в месяц в установленные дни и часы.
При устном обращении гражданин должен предъявить документ, удостоверяющий его личность.
В случае, если вопрос, изложенный в устном обращении, не может быть решен во время личного приема, обращение может излагаться гражданином в письменной форме и подлежит рассмотрению в порядке, установленном статьей 9 настоящего Закона.
Должностные лица государственных органов, иных организаций не вправе отказать гражданам в личном приеме при их обращении по вопросам, относящимся к компетенции данных должностных лиц государственных органов, иных организаций, в порядке, установленном настоящим Законом.
Если решение вопросов, с которыми граждане обратились на личном приеме, не относится к компетенции этих государственных органов, иных организаций (должностных лиц), соответствующие должностные лица не рассматривают обращения по существу, но разъясняют гражданам, в какой государственный орган, иную организацию (к какому должностному лицу) им следует обратиться для решения вопросов, изложенных в обращениях.

Резолюция на заявлении об увольнении - образец того, как она проставляется, можно посмотреть, скачав соответствующее заявление на нашем сайте. Резолюция подтверждает решение об увольнении сотрудника, которое было принято руководителем организации.

Виза руководителя на заявлении об увольнении

Виза директора на заявлении об увольнении — это обязательная запись при увольнении сотрудника. Резолюция на заявлении об увольнении может быть 2 видов:

Виза согласования.
Виза ознакомления.

Виза согласования является согласием руководителя на увольнение трудящегося в том случае, когда он уходит с работы без отработки, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Требования к оформлению визы согласования установлены ГОСТ «О принятии и введении в действие…» от 03.03.2003 № 65-ст. Виза согласования должна содержать требование к отделу кадров об оформлении документов для увольнения работника в конкретный день.

Виза ознакомления проставляется на заявлениях об увольнении в тех случаях, когда работник будет отрабатывать установленный ч. 1 ст. 80 ТК РФ срок в 2 недели. Требования к оформлению визы ознакомления не установлены, поэтому руководитель организации проставляет ее исходя из обычаев делового оборота. Виза ознакомления по обычаям делового оборота содержит фразу «Ознакомлен». В такой ситуации заявление передается в отдел кадров, где работники самостоятельно рассчитывают дату увольнения сотрудника.

Не знаете свои права?

Что пишет директор на заявлении об увольнении (содержание резолюции)

В соответствии с п. 3.17 ГОСТ № 65-ст. резолюция, которая оставляется на любом документе руководителем организации, должна содержать следующие сведения:

Фамилию и инициалы исполнителя поручения от руководителя.
Содержание поручения (если такое поручение содержится в подписи руководителя).
Срок, в течение которого уполномоченное лицо должно исполнить данные ему поручение.
Подпись руководителя или уполномоченного на составление резолюции листа.
Дату, когда была проставлена резолюция.

Когда речь идет об увольнении, резолюция проставляется применительно к конкретной ситуации. Резолюция руководителя на заявлении об увольнении (виза-согласование), как уже упоминалось, проставляется, когда работник имеет право уволиться с предприятия без отработки.

Конкретная виза согласования будет выглядеть следующим образом:

Указание на отдел кадров или конкретного сотрудника данного отдела.
Поручение провести увольнение сотрудника.
Конкретная дата, с которой необходимо провести увольнение сотрудника.
Подпись руководителя, согласившегося на увольнение сотрудника.
Дата, в которую на документе была проставлена резолюция руководителя.

П. 3.17 упомянутого выше ГОСТа содержит указание о том, что резолюция может быть оформлена на отдельном листе. Заявление об увольнении с уже проставленной резолюцией об увольнении можно скачать на нашем сайте.

Виза кадровика на заявлении на отпуск: Виза на заявлении на отпуск образец

Виза кадровика на на: Виза на на отпуск образец

Блоги / `Резолюция на заявлении на отпуск образец. . . На образец. . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. . . Элементов крови на всех. . . Приказ о премировании руководителя образец Блоги / `Резолюция на на образец.

Форма на отпуск является свободной.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ - это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка. Заявление на может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации для подобных заявлений.

Что представляет собой виза директора организации на об увольнении работника, и в каких случаях она ставится?

Резолюция на об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности: Порядок проставления резолюци руководителя на заявлении об увольнении урегулирован Постановлением Госстандарта РФ

«О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации»

Резолюция директора на заявлении отпуск образец

Резолюция директора на отпуск образец сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки - 1500 руб./год, сделать онлайн оплату за подписку на журнал «Кадровик-практик» И в тот же день получить доступ к большой справочной базе, книжной полке, курсу по кадровому делопроизводству Стоимость подписки - 1500 руб.

Резолюция руководителя на Подскажите, пожалуйста: когда руководитель ставит визу на (например, на отпуск или увольнение), то что он там должен писать.

я прошу своего руководителя писать»Предоставить с. на 14 кал дней» Подпись и дату. но он ставит просто «Предоставить/уволить» и подпись, без всяких дат и уточнений.

чем это грозит, например, при проверке. и могу ли я как-то на него «воздествовать» кроме моих просьб.

Должен ли директор накладывать резолюцию на приказ о собственном отпуске?

Должен ли директор накладывать резолюцию на приказ о собственном?

Должен ли писать резолюцию директор на, которое написал сам директор организации о переносе и о предоставлении ежегодного отпуска?

Какая должна быть формулировка резолюции директора, если он пишет от себя? Какая должна быть формулировка резолюции директора на заявлениях о предоставлении отпуска и о переносе? Прежде всего, отметим, что ТК РФ не требует писать на отпуск.

Виды заявлений, правила составления и резолюции руководителя

Тип работы: реферат.

Документ, содержащий просьбу какого-либо лица, адресованный организации или должностному лицу учреждения. В заявлении используется, как правило, официально-деловая лексика, в некоторых допускается употребление и публицистической лексики (например, о приеме в ряды партии).

Резолюция директора на заявлении образец Класс365 - быстрое и удобное заполнение всех первичных документов Подключиться к Класс365. 0 руб/мес! на отпуск пишется в свободной форме.

Отпуск сотрудникам организации предоставляется за каждый рабочий год.

Началом рабочего года считается день принятия сотрудника на работу. Как правильно заполнить на Заявление на отпуск оформляется в свободной форме.

на отпуск: образцы Если сотрудник уходит в очередной по утвержденному графику, то писать заявление на не обязательно.

Но обычно это делают, чтобы упростить учет и связанные с ними расчеты. Тем более что в график довольно часто вносят изменения. При наличии легче будет контролировать уход сотрудников в, своевременно рассчитывать и выплачивать отпускные.

Резолюция на заявлении об увольнении - образец

Архив заявлений

Он отказывается дать объяснение отсутствия на работе, его увольняют за прогул. Если человек хочет пойти в отпуск не по графику, но работодатель не признает причину переноса уважительной или не имеет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника, считаем, что в таком случае работодатель не связан какими-либо обязательствами и не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ.

Вход на сайт

Подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан рассмотреть на увольнение работника? Обязан ли работодатель ознакомить работника с принятым решением (с резолюцией), выдавать копии заявления по требованию работника. 1. Конкретных сроков рассмотрения заявления законодательство не устанавливает (исключение составляет ст.41 ТК). Все зависит от основания увольнения. Если работник увольняется по ст.

Зачитывается ли день подачи заявления на увольнение, если заявление подписано с отработкой 14 дней?

Да, все правильно, вам указал эксперт, добавить не чего, кроме одного, ни один работодатель не имеет право на вашем заявление писать резолюцию с отработкой две недели или 14 дней, как обычно пишут. Т.к. по закону статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Образец резолюцию на заявление об увольнении

Обратите внимание не уволиться, а подать заявление. Трудовой кодекс РФ, ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем работника об увольнении.

Обязательна ли резолюция на заявлении

Обязательна ли резолюция директора на заявлении о предоставлении отпуска и выплаты компенсации, будет ли достаточно только резолюции начальника этого работника или обязательно и того и другого подпись?

Обязан будешь отработать только в том случае, если на этом настаивает работадатель. Срок отработки исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после получения.

В верхнем левом углу Заявления пишется: «Принять на должность машиниста буровой установки 3-го разряда с 13.

Процедура увольнения дистанционного работника

дистанционного работника об увольнении по собственному желанию или уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя являются основаниями для издания приказа о прекращении трудового договора.

Приказ о прекращении трудового договора о дистанционной работе имеет унифицированную форму № Т-8. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

Работник написал об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: «Уволить с двухнедельной отработкой». Но теперь этот работник написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Но директор тепер

Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: «Уволить с двухнедельной отработкой».

Резолюция на заявлении об увольнении

Это и есть » отработка». Поскольку работник в об увольнении 1 сентября выразил. Шефа не было-резолюции на заявление никто и не поставил, поставит только 10 января. Должно быть написано на резолюции»С отработкой 2 недели». Заявление об увольнении подписано директором, отрабатывать 2 недели надо? В заявлении об увольнении нет указания на волю лица, т. Увольнение по соглашению между работником и работодателем.

Резолюция работодателя на заявлении об увольнении

Приятного аппетита и до следующих встреч. Проблема истинного литературного таланта. Проблема роли искусства в жизни резолюция работодателя на об увольнении. Провожаем 2014 год Выпуск 50 добавлен 31. Программа поможет Вам выбрать код товара. Продаю совершенно новое Мц 105 20 1994 г. Скачать музыку любовь или игра Скачать игру на ритмикс 855

Образец резолюции на заявлении об увольнении

Резолюция на заявлении об увольнении может быть проставлена руководителем организации в определенных ситуациях. О том, в каких случаях работодатель визирует заявление работодателя можно прочитать в статье. Кроме того, в публикации проиллюстрирован образец того, каким образом правильно проставить резолюцию на заявлении сотрудника об увольнении.

Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении работника, и в каких случаях она ставится?

Резолюция на заявлении об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности:

Когда работодатель отдает распоряжение уполномоченным работникам фирмы подготовить документы для увольнения сотрудника, подавшего соответствующее заявление (например, дает распоряжение заполнить проект приказа об увольнении, подготовить расчет, и т.д.).
Когда работодатель дает согласие на досрочное увольнение сотрудника, без необходимости ожидания двухнедельного срока, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ (соглашается уволить сотрудника без «отработки»).

Порядок проставления резолюци руководителя на заявлении об увольнении урегулирован Постановлением Госстандарта РФ «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» от 03.03.2003 № 65-ст (далее – ГОСТ).

Важно! Указанный ГОСТ регулирует порядок проставления на документах так называемой «визы согласования». Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам (резолюциям) работодателя.

В силу п. 3.24 ГОСТа, виза (резолюция) состоит из:

Подписи руководителя организации;
Расшифровки подписи;
Указания на его должность (директор, ген. директор, президент, и т.д.);
Даты проставления визы (резолюции).

Какой текст следует писать руководителю в резолюции на увольнение? Образец резолюции

Если руководитель дает указание кадровым (или иным уполномоченным) работникам подготовить документы на увольнение сотрудника, который подал заявление об увольнении, резолюция проставляется следующим образом:

Указывается сотрудник, которому дается поручение.
Указываются действия, которые уполномоченному сотруднику необходимо произвести.
Проставляется подпись руководителя, ее расшифровка, указывается дата резолюции.
Прописывается должность руководителя.

Образец такой резолюции выглядит так:

Если работодатель своей резолюцией дает согласие увольняющемуся уволиться без «отработки», резолюция должна содержать:

Указание работодателя на то, что он разрешает сотруднику уволиться без отработки.
Дату увольнения сотрудника.
Подпись руководителя, ее расшифровку, дату проставления резолюции.
Должность руководителя.

Образец такой резолюции выглядит следующим образом:

Таким образом, виза директора на заявлении об увольнении проставляется в различных ситуациях. Наиболее типичные образцы резолюций и требования к ним, приведены в статье.

Резолюция на документе: образец, примеры

Каждый работник кадровой службы знает о существовании такого реквизита, как резолюция. На документе его указывает директор организации. Рассмотрим этот реквизит подробнее.

Общие сведения

Резолюции руководителя на документах выражают письменное указание о порядке исполнения либо использования акта. Этот реквизит присутствует на входящих или локальных бумагах. Также резолюция на документах проставляется должностными лицами вышестоящих органов. Кроме служебных актов, этот реквизит присутствует на обращениях от граждан.

На практике содержание записи определяет порядок решения конкретного вопроса, просьбы, рассмотрения заявления. Проще говоря, этот реквизит выражает отношение служащего к содержанию акта.

Резолюция на документе: образец

Нормативными актами определена структура реквизита. В его составе должны присутствовать следующие элементы:

Инициалы и фамилия исполнителя.
Содержание действий (задание).
Срок выполнения.
Подпись начальника.
Дата.

В зависимости от содержания записи те или иные элементы могут отсутствовать.

Классификация

В рамках деятельности предприятия могут возникать различные управленческие вопросы, требующие принятия специфических решений. В некоторых случаях действия по той или иной проблеме могут быть типичными. В соответствии с этим выделяют виды резолюции на документах. Реквизиты могут носить конкретный или общий характер.

Первые выражаются глаголом, стоящим в повелительном наклонении либо в неопределенной форме. Они адресуются конкретным лицам. Как выглядят о бщие резолюции на документах? Примеры можно привести такие: «К исполнению», «К сведению» и пр.

Резолюция на документе должна отражать информацию в сжатом виде. Однако при этом слова необходимо подбирать четкие и конкретные. В реквизите должно присутствовать исчерпывающее указание на характер и порядок исполнения акта. Так, надпись «Решите, как договорились» не может рассматриваться как резолюция. На документе не допускаются так называемые предварительные указания. Среди них можно назвать такие: «Прошу ко мне зайти», «Ответ после переговоров» и пр. Р езолюция на документе может определять несколько исполнителей. Служащий, чья фамилия стоит первой, обычно считается ответственным лицом.

Они определяются руководителем на основании содержания рассматриваемого им документа. Директор также может использовать и типовые сроки, установленные для определенных актов. Срок исполнения указывается цифрами. Аналогичным образом оформляется дата самой резолюции.

Если предполагается надзор над исполнением документа, то в резолюции может указываться конкретный служащий, ответственный за него. Если контроль распространяется на часть акта, в реквизите отражаются номера соответствующих пунктов или разделов. В любом случае на документе должна стоять отметка. Это может быть слово «Контроль» или просто буква «К». Она ставится в левой части акта напротив заголовка либо той части, над исполнением которой устанавливается надзор.

Важный момент

По общим правилам на документе не может присутствовать больше одной резолюции. Допускается указание нескольких реквизитов, если их содержание не дублируется. В большинстве случаев такие резолюции конкретизируют правила исполнения документа.

Размещение

Любой начальник должен знать, как осуществляется оформление резолюции на документе. Этот реквизит помещается на первом листе акта в верхнем углу. Он обычно находится между текстом и адресатом. Если возникает необходимость оформить сложную по своему содержанию резолюцию, в которой присутствует два или больше поручений, или нескольких указаний, их допускается размещать на любом свободном пространстве лицевой части первого листа. При этом реквизит не должен затрагивать текст и уходить на поля.

Для выделения текста указания его нужно располагать несколько под углом. В некоторых случаях резолюция может оформляться на отдельном листе. При этом на акте должна присутствовать отметка о наличии такого приложения. Кроме подписи, в этом случае указываются фамилия и инициалы автора. Такие резолюции иногда именуют «рефераткой». Данный термин очень распространен в органах госуправления. Если возникает необходимость оформить резолюцию на отдельном листе, ее можно написать от руки либо напечатать.

Проблемы делопроизводства

Стоит сказать, что рассмотрение актов и оформление резолюций – процессы достаточно сложные. Уполномоченному служащему приходится учитывать множество нюансов и организационного, и психологического характера. Зачастую исполнение входящих актов начинается с оформления резолюций. В этой связи значение данного реквизита как инструмента управления иногда абсолютизируется. Правила делопроизводства многих организаций предусматривают, что основной объем входящей документации, вне зависимости от содержания и уровня важности, направляется сначала руководителю. Он рассматривает поступившие бумаги и делает соответствующие отметки.

После этого документы отправляются к непосредственным исполнителям. Этот порядок работы обладает рядом недостатков. В первую очередь продолжительность ожидания актом своего рассмотрения в ряде случаев превышает период работы с ним во много раз. При этом процесс может занимать до 80% времени от общего срока выполнения поручения. Кроме того, установлено, что на рассмотрение корреспонденции у руководителя уходит в среднем до двух дней в неделю. В итоге стремление директора охватить весь объем поступающей почты приводит к задержке выполнения поручений. Более того, руководители постоянно отвлекаются от решения актуальных управленческих вопросов.

Возможные выходы из ситуации

Решить проблемы можно несколькими способами. Наиболее оптимальным вариантом считается создание специальной службы, ответственной за предварительное рассмотрение входящей корреспонденции. Сотрудники этого отдела будут сами определять, кому и куда передавать акт. При этом во внимание следует принимать не столько адресата, указанного на документе, сколько его содержание. Специалисты рекомендуют формировать перечни видов документов, вопросов, должностных лиц либо подразделений, которым необходимо их направить. Такие списки позволят исключить попадание лишней информации к начальству и ускорить ее поступление к надлежащему служащему.

Руководство должно получать самые важные документы. К ним, в частности, можно отнести распоряжения, указы, постановления и прочие акты вышестоящих структур. Стоит сказать, что данная практика у многих директоров вызывает непонимание. Руководители стараются рассматривать всю входящую документацию, аргументируя это необходимостью быть в курсе всех дел организации. В таких случаях можно формировать перечни поступившей корреспонденции за рабочий день, неделю с указанием служащих, которым были направлены те или иные акты.

Экономия времени

Для сокращения сроков оформления резолюций помощник или секретарь может заранее разработать типовой ее текст и предложить начальнику. Если директор будет согласен с содержанием, то ему нужно будет только подписывать и указывать дату. Используемые резолюции вполне можно формализовать. Большинство из них, за исключением некоторых, обладают типизированным, повторяющимся характером. Все они могут сводиться к 10-15 вариантам и распечатываться на листе. При рассмотрении документа руководитель подчеркивает нужную резолюцию. Этот листок далее следует за актом к исполнителю по иерархической лестнице вниз.

Дополнительно

Как правило, условные обозначения используются при проставлении резолюций на обращениях от граждан и в ходе личных приемов. Так, в одной из организаций в случае положительного решения вопроса указание, включаемое в акт на глазах у клиента, не принималось к исполнению при отсутствии пометки «Информируйте». На другом предприятии резолюция не выполнялась, если была написана черными, а не фиолетовыми чернилами. Установление таких «специфических» правил – не редкость. Зачастую использование условностей позволяет избегать или, наоборот, оперативно решать непростые вопросы, возникающие в рамках работы с персоналом.

Резолюция руководителя на заявлениях

Подскажите, пожалуйста: когда руководитель ставит визу на заявлении (например, на отпуск или увольнение), то что он там должен писать. я прошу своего руководителя писать»Предоставить отпуск с. на 14 кал дней» Подпись и дату. но он ставит просто «Предоставить/уволить» и подпись, без всяких дат и уточнений. чем это грозит, например, при проверке. и могу ли я как-то на него «воздествовать» кроме моих просьб. я знаю, что есть ГОСТ о требованиях при оформлении документов, но меня интересует какие могут быть последствия неправильного оформления резолюции. спасибо.
резолюция на заявлении об увольнении

Я думаю проверку будут мало волновать резолюции руководителя (если конечно они не приедут проверять конкретную спорную ситуацию с работником) — главное, чтобы приказы на основе заявления были сделаны по УФ.

Руководитель должен ставить такие резолюции, чтобы вам было понятно его решение.

Мой руководитель просто расписывается, давая этим понять, что он ознакомлен с заявлением и я должна сделать приказ, согласно заявления.

Мне тоже понятно, если просто расписывается. но бухгалтерия требует резолюцию полностью. то есть, в принципе, при проверке не должно быть нареканий. так? тогда ладненько, не буду заморачиваться.

Возможно ли отменить запрет на въезд в РФ, если штрафы ГИБДД оплачены? Здравствуйте. Гражданскому мужу с Казахстана поставили запред в РФ из за неуплаты штрафов ГИБДД. Он их оплатил возможно ли разрешить въезд на территорию РФ? Ответы юристов (1) Вероятно ему запретили въезд в связи с административными нарушениями, […]

Юридическая консультация бесплатно на сайте или по телефону Если вы находитесь на нашем сайте, у вас, скорее всего, возник вопрос в сфере права. Наши специалисты помогут решить его, а также разобраться в сложившейся ситуации. При этом консультации наших юристов абсолютно бесплатны. Наш ресурс объединяет людей, […]

Не дают отпуск после декрета. Здравствуйте! Это незаконно. Поскольку работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка ст. 114 ТК РФ. Когда подойдет время пишите заявление на отпуск Вам должны предоставить. Нет обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой о не предоставлении […]

Как уменьшить налоговый штраф? Когда налогоплательщик проиграл судебную баталию и ему начислена недоимка по налогам (сборам), имеется ли возможность хотя бы снизить начисленную сумму штрафных санкций? На практике налоговики зачастую не учитывают обстоятельства, которые позволяют снизить размер штрафа минимум в 2 […]

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: формула и калькулятор расчета, правила выплаты Работник решает уволиться: есть два способа разорвать трудовые отношения с предприятием. Можно сначала отгулять отпуск, а потом получить расчет. Другой вариант – уйти сразу. Во втором случае человеку […]

Документы для получения пособия по временной нетрудоспособности Запрошенная Вами страница не найдена. Возможно, Вы набрали неправильный адрес, либо страница была удалена. Для навигации воспользуйтесь приведенной ниже структурой сайта, либо наберите запрос в форме поиска. ГОРЯЧИЕ ЛИНИИ ПО ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЙ тел. […]

По различным причинам работник может пожелать сменить место своей трудовой деятельности. Право на расторжение трудового договора по желанию самого работника предоставляет ему Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 80).

Работник уведомляет руководителя о своем намерении уволиться, подав ему письменное заявление об увольнении.

Трудовым кодексом предусмотрен срок подачи такого заявления – не менее двух недель до даты увольнения. При этом исчисление срока предупреждения (срока отработки) начинается со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении.

Вместе с тем Трудовой кодекс предоставляет работодателю, на основании просьбы работника, право «отпустить» его и без двухнедельной отработки, если надобность в такой отработке отсутствует.

Возможно также, если имеют место обстоятельства, предусмотренные частью 2 статьи 80 Трудового кодекса (зачисление в образовательное учреждение, призыв в армию, достижение пенсионного возраста и желание выйти на пенсию, инвалидность и т.д.). вы узнаете, как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Рассматривая , работодатель либо просто ознакамливается с ним (если соблюдены условия уведомления работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом), либо согласовывает (если уведомительные условия не соблюдены, но работодатель готов пойти на встречу работнику и согласовать увольнения).

При рассмотрении заявления работодатель накладывает на него резолюцию, т.е. в письменной форме излагает свою позицию по его исполнению. Таким образом, резолюция – это письменное изложение решения руководителя по вопросу исполнения какого-либо рассматриваемого им документа.

Может ли заявление об увольнении быть электронным и что делать в таком случае с резолюцией – смотрите тут:

Виды резолюций на заявлении работника об увольнении

Виды резолюций, накладываемые на заявление работника:

ознакомительная;
согласительная.

Оформление резолюции

Общие требования к оформлению резолюции установлены Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Согласно пункту 5.28 вышеуказанного стандарта резолюция должна содержать указание как исполнять документ, на который она накладывается.

Резолюция может быть оформлена:

на самом документе в свободном месте;
на специальном бланке для резолюций;
в системе электронного документооборота, применяемой в организации.

Резолюция включает:

ФИО лиц, которым необходимо будет исполнять документ;
поручение для исполнения документа;
срок исполнения документа (при необходимости);
подпись лица, наложившего резолюцию;
дату наложения резолюции.

Однако, данный стандарт носит добровольный характер применения на территории Российской Федерации. Следовательно, оформление резолюций в различных организациях может отличаться.

Ознакомительная резолюция

Ознакомительный вид резолюции накладывается, в случае, если работник в своем заявлении проставляет дату увольнения с учетом срока двухнедельной отработки. вы узнаете, как и по каким правилам составляется приказ об увольнении.

Пример резолюции на заявлении об увольнении.

Установленный действующим законодательством срок отработки не может превышать двух недель, и работодатель не вправе увеличить данный срок по собственной инициативе, в резолюции он указывает: «Ознакомлен».

Как уже отмечалось, действующее российское трудовое законодательство не устанавливает жестких требований к содержанию текста резолюции на заявлении об увольнении.

Однако, если работник подал свое заявление с учетом предупредительного срока, то резолюция руководителя не может содержать фраз: «Отказать», «Не согласовано» и аналогичных.

Руководитель, визируя заявление, может не проставлять на нем дату визирования, так как датой, от которой ведется отсчет предупредительного срока (срока отработки), является дата подачи заявления в установленном порядке. Однако, суды при рассмотрении трудовых споров, связанных с процедурой увольнения (определения даты увольнения), исходят из того, что дата должна проставляться как работником, так и руководителем.

Для однозначного исчисления двухнедельного срока работнику следует подать заявление в приемную руководителя на регистрацию, чтобы дата подачи документа была официально зафиксирована.

Согласительная резолюция

Согласительный вид визы (резолюции) проставляется руководителем, в случае, если работник в своем заявлении об увольнении просит уволить его раньше, чем завершится срок отработки, положенной по закону.

Вот в таком случае, руководитель вправе как согласовать такую просьбу и поручить соответствующим подразделениям организации подготовить все документы, так и отказать. Согласительный вид резолюции может выглядеть:

«Согласовано»

«Уволить ДД.ММ.ГГГГ» (проставляется дата увольнения, которая не может превышать установленный законодательством предупредительный срок при увольнении).

Поручение исполнителю резолюции

Чаще всего исполнителями по заявлению об увольнении являются кадровая служба организации и бухгалтерский отдел.

В качестве поручения исполнителю резолюции указывается на необходимость подготовки и оформления всех документов для расторжения трудового договора с работником, а также произведение всех денежных расчетов с работником к его последнему рабочему дню (дате увольнения).

Заключение

Таким образом, наиболее значимыми условиями при рассмотрении заявления работника об увольнении является дата подачи такого заявления и желаемая дата увольнения, проставленная в заявлении.

Именно данные условия существенно влияют на вид резолюции, которую должен будет наложить руководитель на заявление (согласительную либо ознакомительную).

Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию подробно рассмотрены в этом видео: