Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Согласно статье 122 ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта льгота распространяется абсолютно на всех граждан, независимо от их уровня работоспособности, рода деятельности и навыков. Преградой в получении годовых каникул может быть только неправильное написание заявления.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, в зависимости от цели: декретный, по беременности и родам, учебный, с последующим увольнением, по собственному желанию за свой счет, имеет свои особенности. Заполнение документа делается согласно типовому образцу.

Как написать заявление - особенности и основные моменты

Самый распространенный типовой шаблон документа — заявление на ежегодный оплачиваемый отдых.

Типовой шаблон заявления на отпуск 2017 не имеет кардинальных особенностей от прошлых годов. Основные моменты написания заявки на отдых включают:

• Документ пишется от руки или набирается на компьютере в формате А4;
• Заявка должна иметь содержание, которое включает: «шапку» — начало, основную часть — заголовок и текст, окончание — дату и подпись.

Начало документа начинается с заполнения в правом верхнем углу информации об организации, ее полного наименования, написания фамилии, инициалов и должности руководителя. Фамилия ставится в родительном падеже, а данные начальника указываются в дательном.

По середине листа под шапкой пишется слово «Заявление» — заголовок основной части. Под ним работник изъявляет свою просьбу отпустить его на ежегодные каникулы. Для положительного решения руководства, нужно как можно обширней написать причину и период отпускных. В зависимости от других типов отдыха: декретный, за свой счет, по собственному желанию, с последующим увольнением, по беременности и родам, учебный, предоставляется документ-доказательство того, почему годовые каникулы должны быть с такой продолжительностью.

В конце заявки ставится дата и подпись. При наборе документа на компьютере, подпись в обязательном порядке должна быть «живой» и ставиться лично сотрудником. Особенностью и завершающей стадией документа является рассмотрение оформленного акта начальником. Если подписи руководства не будет, типовой шаблон заявки не будет действительным.

Как написать заявление на декретный отпуск?

Особенностью декретного отпуска в 2017 году является то, что само понятие «декретный отпуск» не используется. Согласно Законодательству есть два вида декретного отдыха: по уходу за ребенком и по беременности и родам. Компенсация за пребывание на декретных выходных заключается в виде пособия. Государственная поддержка выплачивается в зависимости от размера средней заработной платы за последние два года.

Основные моменты при заполнении заявки включают те же требования, что и при оформлении ежегодного оплачиваемого выходного. Особенности оформления отдыха по декрету заключаются в том, что он выдается сразу на весь срок, без деления на части. Необходимо предоставить больничный лист на 140, 156 или 194 дня (на 30 неделе), справку о становлении на учет в женскую консультацию, документ с личными данными, акт о прибыли за последний год работы. Вся необходимая документация является дополнением к написанному акту по шаблону.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам 2017

Типовой образец ежегодного отдыха — основной шаблон для всех других видов отпускных. Образец заявления на отдых по беременности и родам дополняется лишь листком нетрудоспособности и справкой о становлении на учет в женскую консультацию. Документы прилагаются только в оригинальном виде.

Принцип написания документа включает те же пункты: шапку заявки, название, основной текст, дату и подпись. Основная часть пишется в произвольной форме с просьбой о предоставлении декретного отдыха на период, который указан в больничном листке. После подписания акта сотрудником и руководителем, издается приказ о разрешении взять ежегодные каникулы с получением пособия по беременности и родам.

Заявление за отпуск за свой счет образец 2017

Неоплачиваемые каникулы по собственному желанию за свой счет, как вид социальной гарантии, дают возможность работнику по личным причинам оформить очередной отпуск, когда время ежегодного еще не наступило или лимит оплачиваемых отпускных уже исчерпан. Если написать заявку, организация не имеет право отказать в оформлении дополнительных выходных. Единственная особенность заключается в том, что такие каникулы руководством не оплачиваются.

Типовой шаблон заявки не отличается от основного образца заявления на отдых. Основные моменты заполнения включают описание причины: «По собственному желанию». Предоставлять документы-подтверждение, как основание выйти на каникулы руководителю не обязательно.

Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы образец 2017

Основные моменты оформленного заявления по типовому шаблону включают то, что руководителю нужно предоставить справку-вызов из государственного учреждения. При заполнении заявки указывается причина, дата начала учебных каникул и продолжительность, в соответствии со справкой. Сохраненная заработная плата учитывается при расчете налогов и среднего заработка. Прибыль в виде зарплаты выплачивается до начала учебы.

Заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию - образец 2017

Желание отдохнуть от работы с последующим увольнением — право, которое имеет каждый сотрудник организации. Для этого желательно оформить две заявки по типичному образцу: на увольнение с места работы и на возможность выйти на каникулы. Основные моменты заключаются в том, что акт с последующим увольнением оформляется без учета графика отпускных.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2017

Очередной ежегодный оплачиваемый отдых предусматривается, если: в графике отпусков он не обозначен или перенесен на другое число. Сотрудник пишет заявку по типовому образцу за две недели до даты начала каникул. Оформляется документ с указанием просьбы и даты начала и завершения отпускных каникул.

Пора отдыхать - время писать заявление на отпуск. Ведь ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство. Не важно в оплачиваемый ежегодный отпуск вы отправляетесь, берёте дни в счёт зарплаты, или вовсе решили отгулять положенное перед увольнением - заявите об этом в письменной форме под роспись директора. Иначе отдых обернётся прогулом. В статье вы найдёте шаблоны и образцы стандартных форм и сможете их скачать.

Как написать заявление на отпуск

Бланк на отпуск содержит следующую структуру:

• "Шапка9 — размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; ФИО директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); ФИО работника-заявителя в дательном падеже (от Марининой Ирины Ивановны).
• Заголовок — в середине листка пишется слово "Заявление9 с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки.
• Текст — сам текст составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении отпускных дней и период отсутствия. Важно конкретизировать - оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения ЗП.
• Дата и подпись сотрудника ставятся внизу листка под текстом.

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Севере, работаете медиком или учителем, являетесь несовершеннолетним или инвалидом (и в других законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни используются за один раз, или разбиваются на части. Руководство некоторых компаний составляет график для работников заранее, разбивая 28 дней на две части по 2 недели. Это удобно и самим сотрудникам - отдохнуть можно дважды - допустим, весной и летом.

У сотрудников возникает вопрос - за сколько дней письменно заявлять о своём намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

• Если вы отдыхаете по графику, заявление писать не обязательно. Наоборот, работодатель должен предупредить вас за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ).
• Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определён. Обычно это решается по согласованию с руководством - начальству нужно время на подготовку приказа и поиск замены уходящему отдыхать сотруднику.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Приведём пример составления бланка о предоставлении отдыха, который ежегодно полагается каждому работнику.

Важно, что форма заявления на очередной отпуск не должна содержать дату окончания, что показывает образец. Главное, указать количество календарных дней, на которые вы просите вас отпустить. Это число дней будет оплачено - за три дня до ухода вам начислят отпускные. Дата окончания не пишется, потому что на этот период могут выпасть праздничные дни, которые продлевают время отдыха, но не оплачиваются.

Если вам нужна пара-тройка оплачиваемых дней, то в тексте бланка проставьте период и напишите, что эти дни вы просите предоставить в счёт основного отпуска. Однако работодатель может и отказать в предоставлении дней вне графика.

Образец заявления на отпуск за свой счет

Бывают случаи, когда несколько свободных дней для решения личных вопросов необходимы срочно, а оплачиваемый отдых нескоро или уже использован. Тогда можно взять дни без сохранения заработной платы - за свой счёт. Ниже приведена форма заявления на отпуск - образец без сохранения зарплаты.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Перед увольнением работник получает материальную компенсацию за неиспользованные отпускные дни или же пользуется возможностью отдохнуть перед новым жизненным этапом. Правда, предоставление дней отдыха с последующим увольнением - право, а не обязанность работодателя. Допустим, руководство не против. Письменное обоснование всё равно нужно. Если в организации используются типовые официальные бланки приказов, то работодатель возможно попросит вас написать 2 заявления - на отпуск и на увольнение. Впрочем, часто от работника достаточно одной бумаги - на отпуск с последующим увольнением. Просто как основание для приказа об увольнении используют копию.

Разберемся, как пишется заявление на отпуск - образец бланка с последующим увольнением.

Скачать шаблон заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Скачав шаблон, вы можете не набирать текст самого документа - только впишите фамилии, название фирмы и должности, даты, распечатайте и поставьте подпись.

Уйти на отдых в запланированное время – законное желание каждого сотрудника. Чтобы мечта скорее стала реальностью, необходимо написать соответствующее заявление. Из нашей статьи вы узнаете о том, как правильно составить образец заявления на отпуск, ежегодный для сотрудника, и почему его следует иметь под рукой и кадровику, и бухгалтеру.

Когда нужно написать

По нормам российского законодательства заявление придётся составлять в тех случаях, когда планируется санкционированное отсутствие на работе. Поэтому каждый работник, собирающийся уйти в ежегодный, учебный, декретный, неоплачиваемый или какой-либо другой отпуск, обязан подать руководителю соответствующее заявление. Функциональное назначение этого документа заключено в инициации процесса составления соответствующего приказа, который узаконит отсутствие специалиста на рабочем месте и послужит основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств.

По нормам ст. 121 ТК РФ сотрудник обязан предоставить работодателю заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала. Написать его можно любым из перечисленных способов:

• машинописным;
• от руки – синими, фиолетовыми или чёрными чернилами;
• с применением средств копировально-множительной техники.

Единственное условие: документ должен быть заверен собственноручной подписью работника.

Принципы составления

Согласно правилам делопроизводства в российских организациях, все документы, составляемые работниками, имеют стандартизированную структуру. Чтобы написать заявление о предоставлении отпуска правильно, нужно взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.

• В верхнем правом углу находится так называемая шапка, включающая фамилию и инициалы руководителя компании, его должность, а также фамилию, инициалы и должность сотрудника, составившего документ. Кроме того, наименование структурного подразделения фирмы, где он трудится.
• Ниже посередине страницы располагают наименование документа. Обратите внимание: его нужно писать прописными буквами.
• Затем с нового абзаца пишут основную часть, содержащую просьбу о предоставлении того или иного вида отпуска.
• Получившийся текст заверяется собственноручной подписью сотрудника.
• Внизу в обязательном порядке он проставляет дату составления документа.

Как писать при переносе отдыха

Ситуаций, когда сотруднику необходимо отсутствовать на работе вне графика, немало. К наиболее распространённым относятся болезнь, возможный уход в декрет, иные личные обстоятельства. В таких случаях форма заявления на отпуск не меняется, однако в содержательной части документа важно указать:

• период отдыха согласно утверждённому графику;
• новые даты переносимого отпуска;
• основание для изменения даты ухода в отпуск и/или длительности отдыха.

К готовому заявлению желательно приложить документ, обосновывающий необходимость переноса периода отдыха. Им может быть направление на госпитализацию, справка из женской консультации, приказ об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работу (для совместителей) и др. Это повысит шансы работника на удовлетворение его просьбы.

Правильные формулировки

Для вновь принятых сотрудников, даты отдыха которых не внесены в график, действует совсем простая форма заявления на отпуск. Образец её содержательной части выглядит примерно так:

«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2018 г. по 14.07.2018 г.».

При переносе отдыха работнику следует сослаться на соответствующую законодательную норму и написать примерно следующее:

«Исходя из положений ст. 124 ТК РФ, прошу изменить дату начала моего отпуска на 30 июня 2018 г. Длительность отпуска оставить без изменений: 14 календарных дней».

Ещё один полезный пример заявления на отпуск.

Заявление на отпуск — это тот документ, который позволяет работнику отправиться на законный отдых с соблюдением всех правил, прописанных в трудовом законодательстве РФ. Оформлять этот документ необходимо в основном в двух случаях: если сотрудник идет в плановый оплачиваемый отпуск, а также, если он изъявляет желание отправиться во внеочередной отпуск (в связи с учебой, беременностью, личными обстоятельствами и т.п.).

Во втором варианте желательно подтвердить необходимость внепланового отпуска документально, в противном случае, работодатель может отказать, ссылаясь на незаменимость подчиненного на рабочем месте.

ФАЙЛЫ

Как правильно оформить заявление на отпуск

Четких правил по заполнению данного заявления нет, как и нет единого для всех стандартного образца. Единственное исключение — крупные предприятия, иногда в их кадровых отделах имеются специально разработанные унифицированные бланки на все случаи жизни, в том числе и на предоставление отпуска.

Чаще всего заявление пишется в свободной форме.

Главное – указать в документе дату начала и конца отпуска, а также точное количество дней (по календарю) и, если запрашивается разрешение на внеочередной отпуск, написать о его причине.

Продолжительность отпуска может быть любой – смотря как договорятся руководитель и подчиненный. Однако следует помнить, что законная длина планового отпуска – 28 дней , поэтому, если отпуск требуется на более длительное время, то остальные дни идут за счет сотрудника.

Документ можно написать как от руки, так и напечатать на компьютере – главное, чтобы на нем стояла «живая» подпись.

Инструкция по написанию заявления

Как и все прочие документы, данное заявление имеет довольно традиционную форму. Вверху справа указывается должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.д.), полное название предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма), а также в родительном падеже фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются персональные сведения о сотруднике: его должность и структурное подразделение (отдел), к которому он относится, при условии, что работник трудится не в основном офисе, фамилия, имя, отчество.

Чуть ниже по центру строки следует написать название документа, в данном случае это слово «заявление», и поставить точку.

Следующая часть касается собственно содержания. Здесь надо написать просьбу об отпуске, обозначить его тип (очередной, внеочередной, без сохранения заработной платы и т.д.), желаемый период (число, месяц, год начала и конца отпуска) и точное количество календарных дней (включая первый и последний день). Если отпуск внеочередной, то следует указать основание для его предоставления с прикреплением к заявлению необходимых подтверждающих справок и т.п.

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

После написания заявления

После того, как заявление на отпуск написано, его следует передать либо секретарю организации, либо специалисту по кадрам. Далее ответственное лицо обязано предоставить этот документ руководителю на рассмотрение. После принятия какого-либо решения, начальник ставит на заявлении свою резолюцию, подписывает его и возвращает обратно.

Директор может согласиться на предоставление отпуска в запрашиваемые сроки, предложить отпуск в другое время или же отказать. Отказ может быть мотивирован тем, что на данный момент времени заменить заявителя некем (обычно график отпусков составляется заранее и руководство всегда твердо знает, кто будет замещать того или иного отпускника, что исключено при внеочередных отпусках). Однако в некоторых случаях отказ в отпуске неправомерен. В частности, независимо от обстоятельств придется отпустить:

• работающего пенсионера;
• инвалида;
• внешнего совместителя;
• студента ВУЗа, ПТУ или др. учебного заведения;
• другие категории сотрудников, прописанных в ТК РФ.

Следует отметить, что в большинстве таких случаев работник все же обязан предоставить руководителю документы, подтверждающие его право на отпуск вне графика.

Если, несмотря на предъявленные документы, начальство отказывается отпустить сотрудника в отпуск, оно может понести наказание в виде штрафа, поэтому нормы закона, защищающие права работников, соблюдать нужно обязательно.

В соответствии с положениями действующего законодательства всем трудящимся каждый год предоставляется возможность выйти в оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется корпоративным уставом предприятия, конкретными служебными обязанностями, выработкой часов и некоторыми другими условиями.

Виды отпусков

Кроме регулярных, трудящиеся граждане получают возможность оформлять такие виды отпусков :

• За собственный счет;
• С последующим увольнением;
• Административный и т.п.

Чтобы получить необходимый отпуск, каждый работник должен составить заявление на имя руководителя организации, на основании которого будет издано соответствующее распоряжение.

Заявление представляет собой документ, в котором подробно изложено прошение сотрудника в предоставлении нескольких дней, освобожденных от работы. Как и другие разновидности прошений, отпускное заявление пишется от руки или печатается на листе А4.

Структура документа

Заявление на отпуск нужно составлять в таких ситуациях:

• Это отпускной период после отработки сотрудником в организации больше 6 месяцев. Эти дни могли быть исключены из действующего отпускного графика.
• Сотруднику требуется внеочередной отпуск или необходимости выделения времени учебе.

Структура заявления на отпуск выглядит примерно так:

Заявление на отпуск составляется без особых трудностей.

Отпуск за свой счет

У всех работников периодически возникает необходимость освободить время за счет трудовых дней с целью решения накопившихся или неотложных личных проблем. Именно в такие моменты следующего отпуска еще нужно дождаться, а предыдущий уже давно отгулян. В подобных ситуациях сотруднику приходится брать отпуск за свой собственный счет . Работодатель может подписать составленное заявление, но выплачивать отпускные в данной ситуации совсем не обязан.

При составлении заявления необходимо указать конкретно даты предполагаемого отпуска, а также причину, по которой осуществляется подобное прошение. Если сотрудник просит отпуск по причине внезапно возникших семейных обстоятельств, рекомендуется изложить их суть для прояснения ситуации.

Перенос отпуска

Многие сотрудники за время своей работы выражают желание изменить дату отпуска.

Причины подобных решений могут быть самые разнообразные. Например, кто-то захотел поехать вместе с семьей летом на отдых, но у супруга завал на работе и отпуска не совпадают.

Также могут возникнуть другие обстоятельства, требующие переноса отпуска. В подобных ситуациях необходимо составлять заявление о переносе отпускного периода.

Учебный отпуск

Чтобы составить заявление правильно, нужно обязательно упомянуть основные нюансы. В этом вопросе есть несколько важных условий.

Сотрудник, посещающий учебное заведение, впервые получающий образование, может выдвигать прошение об отпуске с выделением на этот срок средней месячной заработной платы. Чтобы подобное было возможно, рекомендуется обратиться в учебное заведение. В отделе кадров студент может получить специальную справку-вызов. Одним из важнейших условий является наличие 4-го уровня аккредитации университета.

Заявление на отпуск с целью обучения составляется очень просто. Форма документа почти ничем не отличается от других видов заявлений. Отличительные особенности имеет только основная часть составляемого документа. Также понадобится приложить к заявлению справку , полученную в учебном заведении.

Перед отправлением на сессию желательно своими глазами в отделе кадров увидеть подпись руководящего сотрудника на заявлении, чтобы случайно вместо отпуска сотруднику не засчитали обыкновенный прогул. После того, как сессия закончится, на работу нужно принести справку , свидетельствующую о том, что сотрудник действительно сдавал экзамены в университете во время отпускного периода.

Почти в каждом учебном заведении можно взять образец для заполнения заявления на отпуск на период сдачи экзаменационной сессии.

Отпуск с последующим увольнением

Для подобных заявлений в законодательстве не предусмотрено какой-то особой формы. По общепринятым правилам увольнение и процедура оформления отпуска относятся к разным категориям решаемых задач.

Поэтому рекомендуется составлять два заявления :

• На прекращение выполнения служебных обязанностей по собственному желанию;
• На незапланированный уход в отпуск.

Однако оформление двух различных процедур в одном документе не запрещается нормами законодательной базы и основными постановлениями в вопросах делопроизводства. Поэтому работник имеет полное право составить одно заявление, в котором объясняются подробно его намерения, а руководитель, в свою очередь, может принимать решение об одобрении или отказе.

Все заявления, написанные на имя директора организации, передаются его секретарю. Чтобы не возникло трудностей, связанных с потерей заявления, желательно сохранить у себя заверенную копию документа. Можно подавать такое заявление напрямую, если директор организации нормально относится к подобным нарушениям протокола. Заодно удастся проверить, можно ли рассчитывать на одобрение всего заявления, его части или на полный отказ в составленном прошении.

В соответствии с положениями ТК РФ, при одобрении руководителем составленного заявления, датой увольнения с занимаемой должности будет последний день проведенного отпуска. Чтобы определить дату увольнения, достаточно просто посчитать количество дней, составляющих положенный отпуск.

Изучив записи в трудовом договоре, определяем дату начала рабочего года у сотрудника. Если рабочий год близится к завершению, можно выдвигать прошение о предоставлении положенного отпуска целиком.

Компенсация за неиспользованный период отдыха

Для оформления заявления необходимо правильно сформулировать свое прошение о выплате денежных средств за конкретную часть неиспользованного отпускного периода.

В заявлении необходимо указывать :

1. Период, за который положен отпуск работнику;
2. Разновидность (основной или );
3. Причина, в соответствии с которой сотрудник выражает желание осуществить замену нескольких дней отпуска на денежные средства.

Законодательством не предусмотрена единая или определенным образом унифицированная форма составляемого заявления с просьбой о выдаче денег за неиспользованный отпуск. Главным требованием к подобным документам считается необходимость наличия персональной подписи руководителя организации.

Соответствующее распоряжение учредитель организации может издавать, если будет принято решение о полном удовлетворении выдвинутого сотрудником прошения. Унифицированной общепринятой формы документа с распоряжением о выдаче подобных выплат работникам тоже не предусмотрено. Каждый приказ будет составляться в произвольной форме, но сотрудник всегда должен быть ознакомлен с документом и поставить свою подпись в специально определенном для этого месте.

Возмещение нескольких дней отдыха, если продолжительность отпускного периода превышает 28 календарных дней, осуществляемое в соответствии с заявлением работника и не подразумевающее его последующее освобождение от выполнения служебных обязанностей, выплачивается в большинстве примеров одновременно с заработной платой за последний месяц.

Что нового в 2019 году?

С 1 января 2019 года вступили в силу поправки в трудовое законодательство, согласно которым расширен список трудящихся лиц, которые имеют право выбирать время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Вот дополненный список работников с таким правом:

• Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• Несовершеннолетние работники (до 18 лет), отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 дня;
• Почетные доноры;
• Перед отпуском по БиР или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы на момент отпуска не важен;
• Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам (независимо от стажа);
• Работники, которые усыновили (удочерили) ребенка или детей в возрасте до 3-х лет;
• Работники по совместительству;
• Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодатели;
• Участники боевых действий или инвалиды войн;
• Супруги военнослужащих (отпуск одновременно с супругом);
• Граждане, имеющие звание «Герой труда» или «Герой России»;
• Отец и мать, у которых 3 и более детей до 12 лет.

С 1 января 2019 г. вступил в силу закон о . Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию.

О том, как правильно составить заявление на отпуск, рассказано в следующем видеоматериале:

Работающий на предприятии или у ИП по трудовому контракту человек, согласно нормам законодательства, имеет право на оформление периода отпуска. Для его получения сотруднику компании надо отработать в хозяйствующем субъекте определенное время. Отпуск предоставляется, в основном, по графику. Для оформления его желательно составлять заявление на отпуск.

ТК РФ и другие акты права не определяют обязательность составления работниками заявление на предоставление отпуска.

Законодательством закрепляется, что должен быть выделен сотруднику компании согласно принятому на текущий год .

Его существование на предприятии является обязательным, и он должен быть введен в действие не менее чем за две недели до начала года по календарю.

Этот локальный нормативный акт подлежит обязательному доведению до сведения каждого сотрудника. При этом за отсутствие графика работодатель мажет получить размером до 50 тыс. руб., согласно КоАП ст.5.27.

Исходя из этого, если отпуск предоставляется по графику, то каждая сторона трудовых отношений в курсе, когда он начнется и сколько будет длиться. Тем более, когда в графике отпусков указывается не месяц отдыха, а точные его даты начала и конца. В этом случае заявление можно не составлять.

Данные правила могут работать не всегда и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска следует обязательно составлять в следующих случаях:

• Если организации отсутствует график отпуск или он не составлен.
• Если работник желает уйти в отпуск не по утвержденному графику. В том числе если он решил уйти в .
• Если сотрудник был принят на работу после того, как составили график отпусков и не был в него внесен. Хотя график должен быть актуален.
• Желательно оформлять заявление о предоставлении отпуска, когда в плане отпусков не указываются даты.

Внимание! Таким образом, заявление на оформление отпуска не является обязательным шагом при его получении. Но желательно, чтобы оно существовало. Тем более, что уходя в отпуск не по графику сотрудника могут .

За сколько времени до отпуска пишется заявление?

В какой срок работнику следует составить заявление на отпуск и подать его руководству ТК РФ не устанавливает.